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직무를 수정한다.
③ 경영자는 종업원의 복지후생에 진심으로 관심을 갖도록 하여 야 한다.
④ 조직목표에 대해 종업원이 충분한 이해를 하도록 한다.
Ⅴ. 직무만족과 조직몰입의 향상방안 및 한계
1. 직무만족과 조직몰입 향상방안
1) 직무만
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직무만족을 업무의 적절성, 권한, 조직에 대한 신뢰, 환류와 보상, 분위기, 보수, 안정성, 목표달성, 업무의 유의미성, 사회적 인정도 등의 측면에서 조사한다.
참고문헌
- 백승규 외 1명, 직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조
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직무만족과 조직몰입은 직무와 관련된 작업가치관과 셀프에피커시와 같은 직무관련 개인특성 요인들과 조직시민행동의 구성요소들 사이의 관계를 매개하는 경향을 보였다.
이러한 연구의 결과는 직무만족과 조직몰입이 직무와 관련된 개인
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직무만족(업무만족, 직무만족도)의 영향
Porter, Steers, Mowday, 그리고 Boulian(1974)은 직무만족과 조직몰입이 이직과 유의한 관계가 가짐을 발견했다. Steers(1977)는 조직몰입이 조직에 남고자 하는 의도와 이직에 유의한 영향을 미침을 발견했으며, Pa
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직무만족에 관한 실증적 연구, 청주대학교 산업경영대학원
* 손주영(2011), 기업체 남녀 관리자의 직무만족 구성요소가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국여성정책연구원
* 이현정(1995), 직무만족의 결정 요인과 조직 몰입에 관한 연구,
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직무태도와 고객지향성 조사에서, 회사가 높은 마켓지향성을 가진 것으로 지각되었다면 판매력은 높은 고객지향성으로 실행되고 역할스트레스(갈등과 모호성)는 감소되며 또한 높은 직무만족과 조직몰입이 나타난다고 주장하면서 역할갈등
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직무만족
Ⅳ. 호텔종사원(호텔종업원)의 조직몰입
Ⅴ. 호텔종사원(호텔종업원)의 서비스품질
Ⅵ. 호텔종사원(호텔종업원)의 조직시민행동
Ⅶ. 호텔종사원(호텔종업원)의 긴급상황 사례
1. 화재의 유형 및 소화기
1) A급 화재
2) B급
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직무만족 및 조직몰입의 관계에 관한 연구”(국민대학교 대학원 박사학위 논문, 2002
Jurgenson(1978)은 직무만족의 결정요소를 다음과 같이 10가지로 분류하고 있다. 발전(승진 기회), 부가급부(휴가, 질병수단, 보험, 연금 등), 회사(직업에 대한 자
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직무성과에 주는 영향에 관한 연구 : 조직몰입, 직무만족, 상사에 대한 신뢰를 중심으로 = (An)empirical test for the Influence of Attitudes on job performance : Based on th Organization Commitment, Job Satisfaction, and Confidence of the Manager
우영일, 건국대학교 경영대학원,
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직무만족도 결정요인 분석, 건국대학교, 2010
소민, 기업의 사회적 책임(CSR)이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 경희대학교, 2011
유병주, 직무만족과 직무관련행동에 관한 연구, 고려대학교 대학원, 1982
이기돈, 직무기대 - 경험간
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